Reprise du travail et allaitement
<p><strong>Il est possible de poursuivre l'allaitement après la reprise de votre activité professionnelle :</strong></p>
<ul>
<li>Un sevrage partiel peut cependant être nécessaire (biberons de lait maternel, espacement des tétées la journée...). Afin d'optimiser son déroulement, anticipez votre retour au travail et débutez progressivement ce changement d'organisation quelques jours/semaines à l'avance.</li>
<li> Il n'existe pas de congé d'allaitement (sauf convention collective particulière : demandez à votre employeur) </li>
<li>Vous ne pouvez pas demander un arrêt de travail pour ce seul motif (attention aux faux certificats d'arrêt de travail pour congé pathologique : l'allaitement n'est pas un motif d'arrêt de travail sur prescription médicale).</li>
<li>Le congé parental d'éducation n'est pas un congé d'allaitement : il s'agit d'un congé de longue durée (jusqu'à 3 ans, sans rémunération). </li>
</ul>
<p><strong>Comment faire en pratique ? </strong></p>
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<li>Apprendre à tirer son lait (une ordonnance pour la location d'un tire-lait vous permettra d'être partiellement remboursée par la Sécurité Sociale)</li>
<li>Apprendre les conditions de conservation du lait après l'avoir tiré (demander conseil à votre médecin)</li>
<li>Habituer l’enfant à la personne qui assure la garde de l'enfant pour qu’il accepte le lait maternel tiré ou le lait artificiel.</li>
<li>Informer son employeur en cas de recueil de lait sur le lieu de travail et s'assurer que vous disposez d'un réfrigérateur sur votre lieu de travail pour le stockage du lait.</li>
<li>Le rôle du co-parent et de l’entourage est primordial : pour vous soutenir, pour donner le lait artificiel ou le lait maternel tiré…</li>
</ul>
<p>Pour en savoir plus sur la reprise du travail, <strong>scannez le QR code.</strong></p>
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